Thema im Fokus

Organisationskultur und Engagement

Die Organisationskultur entscheidet häufig darüber, ob sich Ehrenamtliche und Mitglieder in einer Organisation längerfristig engagieren. In politischen Mitgliederorganisationen treten neu gewonnene Mitglieder oft schnell wieder aus oder Engagierte beenden ihr Engagement, weil sie auf starre Strukturen und eine Kultur treffen, die sie nicht verstehen und in der sie sich auch nicht verstanden fühlen. Doch was verbirgt sich genau hinter dem Begriff Organisationskultur, wie kann sie analysiert und verändert werden?

In diesem MuP-Thema im Fokus beschäftigen wir uns mit der Bedeutung, der Wirkung und Veränderungsmöglichkeiten von Organisationskultur in NPOs, Parteien und Gewerkschaften.   


MuP-Interview mit Matthias Diederichs: "Organisationskultur und Engagement"

Matthias Diederichs ist seit vielen Jahren als Berater, Trainer und Supervisor für Gewerkschaften, Bürgerinitiativen, soziale Organisationen und Industrieunternehmen tätig. Für MuP führt er u.a. das Seminar Organisationskultur durch. In unserem MuP-Interview erklärt er, was Organisationskultur ist und welche Bedeutung sie für NPO und Parteien hat. Außerdem zeigt er, wie sich die Kultur einer Organisation in der Zusammenarbeit äußert und welche Einflussmöglichkeiten es gibt.


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MuP-Praxishilfe: "Organisationskultur analysieren - Veränderungspotenziale und Handlungsstrategien im Fokus"

Diese MuP-Praxishilfe zeigt, wie eine Organisation ihre Kultur analysieren und verändern kann, um Engagierte zu gewinnen und Ziele zu erreichen.


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MuP-Praxishilfe: "Organisationskultur in NPOs und politischen Mitgliederorganisationen"

Was ist Organisationskultur? Wie wirken sich bestimmte Organisationsroutinen darauf aus? Wie beeinflusst die Kultur den Erfolg von NPOs? Diese MuP-Praxishilfe gibt einen Einblick.


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Aus der Friedrich-Ebert-Stiftung

  • MuP-Trainingsbuch: "Change - Veränderung"

    Das MuP-Trainingsbuch stellt praxisnah Vorgehensweisen und Instrumente des Veränderungsmanagements in NPOs vor.

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  • MuP-Broschüre: "Diversitätspolitik"

    Wie können NPOs mit Diversität umgehen? Diese MuP-Broschüre liefert Strategien für die erfolgreiche interkulturelle Öffnung.

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  • MuP-Seminar: "Organisationskultur"

    Die Kultur einer Organisation und mögliche Kulturveränderungen sind auch Thema im MuP-Seminar "Organisationskultur" mit Matthias Diederichs.

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  • MuP-Ausbildungsgang: "Freiwilligen-Management"

    Die Kultur einer Organisation sowie die Möglichkeit für Veränderungen sind ebenso Thema im MuP-Ausbildungsgang "Freiwilligen-Management".

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  • MuP-Broschüre: "Politische Mitgliederorganisationen"

    Wie werden Veränderungen zu Chancen? Wie gelingt eine offene und partizipative Organisationskultur? Diese MuP-Broschüre gibt Antworten.

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Handreichungen, Links und Tipps zum Thema

  • Studie: "Die Partei 2025. Impuls für zukunftsfähige politische Parteien"

    Die Denkfabrik "Das Progressive Zentrum" hat eine Studie veröffentlicht, die Zukunftsimpulse für die Parteiendemokratie vorstellt.

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  • Studie: "Neue Mitglieder für die Gewerkschaften"

    Welche Kultur braucht es, um Mitglieder zu binden? Wolfgang Schroeder und Stefan Fuchs untersuchen die Mitgliederpolitik der IG Metall.

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  • Studie: Online-Partizipation in Parteien

    Katharina Gerl und Stefan Marschall forschen zu "Online-Partizipation in Parteien" und geben einen Überblick über Theorie und empirische Befunde.

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Frundraising für Non-Profit-Organisationen

Frundraising für Non-Profit-Organisationen

Dieses MuP-Thema im Fokus macht deutlich, wie NPOs Unterstützer_innen für ihr Anliegen gewinnen können – analog und im Netz. weiter
Grassroots-Campaigning

Grassroots-Campaigning

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Populisten Paroli bieten

Populisten Paroli bieten

Demokratie ist keine Selbstverständlichkeit! Das MuP-Thema im Fokus zeigt auf, was Politik und Zivilgesellschaft für eine gelebte Demokratie und gegen Hass und Hetze tun können. weiter
Organisationskultur  und Engagement

Organisationskultur und Engagement

Im MuP-Thema im Fokus erklären wir, was sich hinter dem Begriff Organisationskultur verbirgt, wie sie analysiert und verändert werden kann?

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Sozialraumorientierung und Engagement

Sozialraumorientierung und Engagement

Das MuP-Thema im Fokus erklärt, was Sozialraumorientierung ist und wie NPOs Engagement sozialraumorientiert gestalten können.

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Nachhaltigkeit und Engagement

Nachhaltigkeit und Engagement

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Politisches Engagement fördern

Politisches Engagement fördern

In diesem MuP-Thema im Fokus zeigen wir, wie Menschen für das Engagement gewonnen werden können. weiter
Mitgliederorientierung in politischen Großorganisationen

Mitgliederorientierung in politischen Großorganisationen

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Verständlich kommunizieren

Verständlich kommunizieren

Dieses MuP-Thema im Fokus zeigt, wie wichtig klare und zielgruppengerechte Kommunikation für zivilgesellschaftliche Akteur_innen ist. weiter
Reputation und Vertrauen

Reputation und Vertrauen

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Digitalisierung und Engagement

Digitalisierung und Engagement

Das MuP-Thema im Fokus zeigt, wie Digitalisierung die Arbeit von NPOs und Zivilgesellschaft unterstützen kann und was dabei zu beachten ist.

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Organizing und Engagement

Organizing und Engagement

Das MuP-Thema im Fokus "Organizing und Engagement" zeigt, was sich hinter Organizing verbirgt und wie es angewandt wird.

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Social Media für Non-Profit-Organisationen

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Veränderungsprozesse in NPOs gestalten

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Kulturelle Vielfalt in Non-Profit-Organisationen

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Mehr Frauen in die Politik

Mehr Frauen in die Politik

Das MuP-Thema im Fokus beleuchtet, wie die Gleichberechtigung von Männern und Frauen auch im Bereich Engagement umgesetzt werden kann.

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Engagement und Work-Life Balance

Engagement und Work-Life Balance

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Engagement für Geflüchtete

Engagement für Geflüchtete

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