Kulturelle Vielfalt bietet Chancen für Non-Profit-Organisationen. Wie jedoch können sich politische Verbände und NPOs für Migrant_innen öffnen? Wie kann ein Umgang mit der Vielfalt der eigenen Mitglieder aussehen? Öffnungsstrategien wie Diversity Management oder Interkulturelle Öffnung werden in diesem Zusammenhang immer wieder diskutiert.
Dieses MuP-Thema im Fokus zeigt auf, was man unter diesen Strategien versteht und wie sie auf die eigene Organisation angwandt werden können, um die politische Teilhabe von Migrant_innen zu fördern.
Diese Publikation zeigt, dass interkulturelle Öffnung von Organisationen politisch geboten und für die Organisationen überlebensnotwendig ist.
Dieses MuP-Seminar hilft, den Umgang mit Vielfalt sensibel und handlungssicher zu gestalten und im Ehrenamt oder Beruf diversitätsbewusst zu agieren.
Der Leitfaden richtet sich an Menschen, die in ihrer Organisation Veränderungsprozesse anstoßen und sie interkulturell öffnen möchten.
Die Bundeszentrale für politische Bildung informiert im Dossier "Migration" über die politische Beteiligung von Migrant_innen.
Das Handbuch widmet sich der Frage nach einer praktischen Umsetzung von Maßnahmen zur Bekämpfung von strukturellen Diskriminierungen.
Die Studie untersucht die Vielfalt in Unternehmen zehn Jahre nachdem die "Charta der Vielfalt" ins Leben gerufen wurde.
Hier finden Sie englischsprachige Publikationen des Think Tanks Migration Policy Group zu Integration und Antidiskriminierung.