Rente mit 70? Warum das dänische Renteneintrittsalter nur im Gesamtpaket funktioniert

Insgesamt gilt das dänische Rentensystem als nachhaltig und finanziell stabil. Durch eine Kombination aus einer steuerfinanzierten Grundrente – der Folkepension, die sich nach der Wohnsitzzeit anstelle des Arbeitslohnes bemisst, einer verpflichtenden kapitalgedeckten Arbeitsmarktzusatzrente (ATP) auf Basis der Arbeitszeit und den fast flächendeckend vorhandenen tarifvertraglichen Betriebsrenten, hat Dänemark im internationalen Vergleich ein hohes Rentenniveau. Dabei zahlen die Arbeitgeber:innen zwei Drittel der Beiträge bei den Betriebsrennten und der Arbeitsmarktzusatzrente. Von dem Alterssicherungssystem mit umverteilenden Elementen profitieren vor allem Gering- und Durchschnittsverdiener:innen, die Altersarmut ist in Dänemark im Verhältnis zu Deutschland wesentlich geringer.

Zudem trägt die dänische Arbeitsmarktpolitik mit starken Sozialpartnerschaften und fast flächendeckender Tarifbindung zur stabilen Alterssicherung bei. In weiten Bevölkerungsteilen fallen Löhne und Gehälter sehr hoch aus, das Lohngefälle zwischen Niedriglohn- und Hochverdiener:innen ist relativ gering. Insbesondere die Normalarbeitszeit von 37-Wochenstunden schafft die Voraussetzung für eine gesündere und längere Lebenserwerbstätigkeitsdauer.

Der Blick nach Dänemark zeigt: Das Zusammenspiel verschiedener Elemente ist entscheidend in der Debatte um ein gerechtes, zukunftsfestes und nachhaltiges Alterssicherungssystem.

Über die Autorin

Meike Büscher ist Soziologin und seit 2017 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Policy-Beraterin bei der Friedrich-Ebert-Stiftung für die nordischen Länder in Stockholm. Ihr Schwerpunkt liegt auf Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik im Norden, wobei sie sich unter anderem mit der Zukunft der Arbeit, der sozio-ökologischen Transformation und insbesondere mit Dänemark beschäftigt.

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