Rückblick Arbeit | Arbeit Rückblick: Südwestfalen Konferenz 2025 17.12.2025 Wie sichern wir Fachkräfte in Südwestfalen – jenseits von „mehr arbeiten“? Bei der Südwestfalenkonferenz diskutierten Teilnehmende aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft über Bildung, Zuwanderung und die Stärkung von Erwerbspotenzialen vor Ort. Bild: Urheber: picture alliance / Zoonar Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften stellt eine der drängendsten Herausforderungen für Südwestfalen dar. Industrie, Handwerk, Pflege und Gesundheitswesen spüren bereits heute, dass offene Stellen nur schwer zu besetzen sind. Ohne gezielte Maßnahmen – etwa durch Bildung, die Stärkung der Erwerbstätigenquote und insbesondere der Frauenerwerbstätigkeit sowie gezielte Zuwanderung – drohen Wachstums‑ und Wohlstandspotenziale zu verkümmern. Aus diesem Grund und um gezielte Maßnahmen miteinander zu besprechen lud das Landesbüro NRW der Friedrich-Ebert-Stiftung zu ihrer diesjährigen Südwestfalenkonferenz ein. Vertreter_innen aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft sowie von Gewerkschaften entwickelten am 15. November 2025 in Arnsberg gemeinsam Lösungen für eine nachhaltige Fachkräftesicherung in der Region. In drei Beiträgen schildern Dirk Wiese MdB, Katja Cramer (Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH) und Dr. Anika Jansen (IW Köln) Eindrücke und Erkenntnisse in Verbindung mit der Konferenz. Bild: Urheber: FES Fachkräftesicherung in Südwestfalen: Herausforderungen und Chancen für unsere Heimatregion Rückblick Südwestfalen Konferenz 2025: Kommentar von Dirk Wiese, MdB zur Fachkräftesicherung in Südwestfalen. Bild: Urheber: FES Der Ausbildungsmarkt in Südwestfalen - Herausforderungen und Handlungsansätze Rückblick Südwestfalen Konferenz 2025: Kommentar von Dr. Anika Jansen - Der Ausbildungsmarkt in Südwestfalen. Herausforderungen und Handlungsansätze Bild: Urheber: FES Weniger Teilzeit, mehr Fachkraft: Die Rolle von Frauen – Potenziale erkennen und Maßnahmen etablieren Rückblick Südwestfalen Konferenz 2025: Kommentar von Katja Cramer. Weniger Teilzeit, mehr Fachkraft: Die Rolle von Frauen – Potenziale erkennen und Maßnahmen etablieren