Digitalisierung Wir erwarten mehr: Zeit für eine entschlossene Gleichstellungspolitik! 03.09.2025 Deutschland hat ein zeitpolitisches Gleichstellungsproblem: Umso wichtiger ist es, dass in zeitpolitischen Debatten Geschlechterperspektiven mitgedacht werden. Bild: Urheber: picture alliance / Ikon Images / Maxim Usik | Maxim Usik Bild: Urheber: Rahel Süßkind Freitag, 20.05.2022 Gute Gesellschaft – Soziale Demokratie 2017plus Gerecht, sozial und krisenfest - Reformvorschläge für das Elterngeld Warum Mütter immer noch häufiger und länger Elterngeld als Väter beziehen und wie das geändert werden kann, darum geht es im Podcast zur Studie. Bild: Urheber: Kreativlabor Mittwoch, 23.04.2025 Time to care – Sorgearbeit im Fokus Unsere interaktive Infografik zeigt die vielfältigen Herausforderungen von Care-Arbeit. Wir machen Vorschläge für eine gerechtere Verteilung von Sorgearbeit und zeigen, welche Strukturen es dafür braucht. Bild: Urheber: Ansgar Wörner Sonntag, 01.06.2025 Digitalisierung Baustelle Familienpolitik: Warum der gestaffelte Mutterschutz nur ein guter Anfang sein darf Seit dem 1.6.2025 gilt in Deutschland ein gestaffelter Mutterschutz nach Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche – er kann aber nur ein erster Schritt sein. Darüber spricht Natascha Sagorski auch im Podcast „Zukunft gerecht Talk“ Ansprechpartnerin Vanessa Kiesel 0228 883-7138 Vanessa.Kiesel(at)fes.de Bild: Urheber: picture alliance / Ikon Images / Maxim Usik | Maxim Usik Geplante Arbeitszeitreformen versprechen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf – dabei hat Deutschland ein strukturelles zeitpolitisches Gleichstellungsproblem. Erwerbstätige Frauen leisten im Schnitt acht Stunden mehr unbezahlte Sorgearbeit pro Woche als Männer. Gleichzeitig arbeiten sie sieben Stunden weniger in bezahlter Erwerbsarbeit. Diese Schieflage hat Folgen: Geringere Einkommen, höhere Altersarmutsrisiken und weniger politische Teilhabe. Umso wichtiger ist es, dass in zeitpolitischen Debatten Geschlechterperspektiven mitgedacht werden. Ein empirischer Zusammenhang zwischen längerer Arbeitszeit und wirtschaftlichem Wohlstand ist bislang nicht nachgewiesen. Im Gegenteil: Überlange Arbeitszeiten gefährden Produktivität, Gesundheit – und verschärfen bestehende Geschlechterungleichheiten. Das Impulspapier „Wir erwarten mehr: Zeit für eine entschlossene Gleichstellungspolitik!“ zeigt, wie eine gerechte Zeitpolitik aussehen kann: Erwerbs- und Sorgearbeit müssen fair verteilt werden, Arbeitszeitmodelle flexibler und planbarer sein, Betreuungs- und Pflegeinfrastruktur ausgebaut werden. Wer Geschlechtergerechtigkeit verwirklichen will, muss Strukturen schaffen, die gleiche Möglichkeiten für Erwerbsarbeit, Sorgearbeit und politische Teilhabe garantieren. Digitales Mittagsgespräch zur Arbeitszeitdebatte HBS I Paula Winkler Diskutieren Sie das Papier, die zentralen Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen mit den Autorinnen sowie der Journalistin und Autorin Teresa Bücker und Bettina Kohlrausch, Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung – kompakt in der Mittagspause am 9. Oktober von 12.30-13.15 Uhr via Zoom. Über die Autorinnen Yvonne Lott ist Leiterin des Referats Geschlechterforschung am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung. Svenja Pfahl ist Geschäftsführerin des sozialwissenschaftlichen Forschungs- und Beratungsinstitutes SowiTra in Berlin. Carolin Deuflhard war Doktorandin im Berliner Exzellenzcluster „Contestations of the Liberal Script“ (SCRIPTS) und ist am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung tätig. Ricarda Scholz leitet das Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“ des DGB Bundesvorstands. Hanna Völkle ist Senior Expert mit Schwerpunkten auf Vielfalt, Chancengleichheit und Digitalisierung bei EAF Berlin. Wir erwarten mehr: Zeit für eine entschlossene Gleichstellungspolitik! Bonn : Friedrich-Ebert-Stiftung, September 2025 Lott, Yvonne ; Pfahl, Svenja ; Deuflhard, Carolin ; Scholz, Ricarda ; Völkle, Hanna Zum Download (PDF) Über das Netzwerk „Gerechte Zeiten“ Diese Publikation wurde durch eine Autorinnengruppe des Netzwerks „Gerechte Zeiten“ der Friedrich-Ebert-Stiftung erarbeitet. Das Netzwerk versteht sich als Plattform für den Austausch und die Entwicklung geschlechtergerechter (Arbeits-)Zeitpolitik. Das Netzwerk bringt Expert_innen aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft und Gewerkschaften zusammen und will progressive Impulse in die gesellschaftspolitische Debatte einbringen.
