Der EPD markiert symbolisch die Lohnlücke von 18 Prozent pro Stunde zwischen den Geschlechtern und fällt auf den Tag, bis zu dem Frauen statistisch gesehen umsonst arbeiten, während Männer schon ab dem 01.01. für ihre Arbeit bezahlt werden – über alle Branchen und Berufe hinweg.
Für das Equal Pay Day-Bündnis in Hannover für Niedersachsen ist klar: Das muss sich ändern! Transparente und faire Lohnstrukturen müssen her! Wir sprechen mit Verantwortlichen aus Politik und Gesellschaft: Was sind unsere Forderungen für mehr Lohngerechtigkeit? Welche politischen
Maßnahmen braucht es? Was hat Entgelttransparenz mit gleicher Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit zu tun? Warum hilft Transparenz gegen Stereotypisierung und Diskriminierung? Und wir wollen mit Dir sprechen: Welche ungerechten, geschlechtsspezifischen
Lücken gibt es, und warum? Und was kannst du für mehr Lohngerechtigkeit tun?