Gute Gesellschaft – Soziale Demokratie 2017plus FES diskurs | Transformation der Mobilitätsbranche 24.04.2024 Digitalisierung, Dekarbonisierung und Globalisierung eröffnen Fachkräftebedarfe in der Mobilitätsbranche: Wie diese gedeckt werden können, untersucht diese empirische Studie. Bild: Urheber: Rahel Süsskind Freitag, 14.07.2023 FES impuls | Sozial, gerecht, mobil – Impulse zu einer nachhaltigen Mobilität Viele Menschen werden aktuell in ihrer Mobilität und gesellschaftlichen Teilhabe eingeschränkt. Dieser FES Impuls zeigt Wege hin zu einer klimafreundlichen und sozial gerechten Mobilität für alle auf. Bild: Urheber: Rahel Süßkind Donnerstag, 08.02.2024 FES impuls | Die gerechte Mobilitätswende ist feministisch Die Mobilitätswende kann nur gelingen, wenn die Bedürfnisse aller Menschen in den Fokus gerückt werden. Dieser FES Impuls zeigt wie eine feministische Analyse dabei helfen kann, bestehende Strukturen und Ungleichheiten besser zu verstehen. Bild: Urheber: picture alliance / Fotostand | Fotostand / K. Schmitt Freitag, 16.02.2024 Presseeinladung FES impuls | Housing First: Ein erfolgversprechendes Konzept zur Bekämpfung von Wohnungslosigkeit Das weltweit erprobte Konzept Housing First stellt wohnungslosen Menschen eine Wohnung mit allen Rechten und Pflichten nicht am Ende, sondern am Anfang des Hilfeprozesses zur Verfügung. Dieser FES Impuls zeigt auf warum dies genau der richtige Weg... Ansprechpersonen Bild: Urheber: FES Dr. Marian Jacobs 030 26935-8303 Marian.Jacobs(at)fes.de Bild: Urheber: privat Lisa Pfann 030 26935-8303 Lisa.Pfann(at)fes.de Bild: Urheber: Till Lukat Die Mobilitätsbranche spielt für die Dekarbonisierung eine entscheidende Rolle. Gleichzeitig steht die Branche selbst aber auch aufgrund sich gegenseitig verstärkender Trends wie der Globalisierung, Urbanisierung und zunehmendem Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund werden sich die Aufgaben, Tätigkeiten sowie Kompetenzprofile der Beschäftigten wandeln. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, wie wir mit den Fachkräften von heute, den Fachkräftebedarf von morgen decken können. Mit Hilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes sowie einer quantitativen Analyse von ca. 500.000 Stellenanzeigen werden drei wesentliche Felder untersucht. Zum einen werden die wichtigsten Zukunftskompetenzen der Branche herausgearbeitet und zu Kompetenzprofilen verdichtet. Weiterhin werden die bereits vorhandenen Fähigkeiten der Fachkräfte der Branche ermittelt. Abschließend wird aufgezeigt in welchen fachlichen Bereichen noch Weiterbildungsbedarfe erforderlich sind und wo bereits auf eine Kompetenzbasis zurückgegriffen werden kann. Mit dieser Studie unterstreicht die FES die Bedeutung von Weiterbildungsangeboten für Beschäftigte der Branche. Dieser weitere Kompetenzerwerb und -ausbau kann jedoch nur dann funktionieren, wenn Unternehmen und Beschäftigten gemeinsam handeln. Transformation der Mobilitätsbranche wie decken wir den Fachkräftebedarf von morgen mit den Fachkräften von heute? Berlin : Friedrich-Ebert-Stiftung, April 2024 Stohr, Daniel Christoph ; Spies, Sabrina ; Müller, Laura ; Fries, Jan Ludwig Zum Download (PDF) Die wichtigsten Ergebnisse Zukunftsberufe in Mobilitätsbranche Als Zukunftsberufe in der Mobilitätsbranche wurden die Berufe identifiziert, die entweder bereits aktuell stark nachgefragt sind oder in den Expert_innen-Interviews benannt wurden. Bild: Urheber: FES Fachliche- und überfachliche Zukunftskompetenzen Zur Identifikation der Zukunftskompetenzen wurden aus dem Kompetenzkatalog des Arbeitsmarktservice Österreich mit ca. 50.000 Einträgen die zehn relevantesten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen in eine Rangfolge gebracht. Bild: Urheber: FES Bild: Urheber: FES Auszubauende Kompetenzen Bei der Untersuchung der Weiterbildungsbedarfe bei den fachlichen Kompetenzen sticht insbesondere der hohe Bedarf nach Elektrotechnikkenntnissen heraus. Die Bedarfe der überfachlichen Kompetenzen sind allgemein geringer. Jedoch ist auch hier ein erhöhter Bedarf nach Zuverlässigkeit und Reisebereitschaft festzustellen und macht die Notwendigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen für die identifizierten Zukunftsberufe deutlich. Bild: Urheber: FES Bild: Urheber: FES Handlungsfelder und Maßnahmen Aufbauend auf die Expert_innen-Interviews wurden die drei Handlungsfelder praktische Umsetzung, Kompetenzerwerb und -ausbau sowie die Rahmenbedingungen identifiziert. An diese schließen sich entsprechende Maßnahmen an. Bild: Urheber: FES Über die Autor_innen Dr. Daniel Stohr ist Team Lead im Forschungsfeld Internationale Sozialpolitik am Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. Dr. Sabrina Spies ist Team Lead im Forschungsfeld Internationale Sozialpolitik am Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. Laura Müller ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsfeld Internationale Sozialpolitik am Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. Dr. Jan Ludwig Fries ist Team Lead im Forschungsfeld Internationale Sozialpolitik am Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. Ansprechpartner in der FES Marian Jacobs
