Arbeitsmarktsituation von Frauen mit Migrationshintergrund

Veranstaltungsnummer: 227317 – als .ics herunterladen

Menschen mit Migrationshintergrund stoßen auf große Schwierigkeiten bei der Stellensuche, vor allem, wenn sie aus Nicht-EU-Ländern zugewandert sind. Diejenigen, die eine Arbeit finden, müssen häufig mit weniger angesehenen und oft prekären Jobs Vorlieb nehmen. Besonders auffallend ist die Benachteiligung von hoch ausgebildeten zugewanderten Frauen.

Migrantinnen fehlen häufig die Ressourcen für eine lange Stellensuche - sowohl finanziell als auch in Form von Netzwerken und Kontakten. Oft entsprächen die deutschen Sprachkenntnisse von Migrantinnen nicht dem geforderten Niveau, aber auch Diskriminierung spielt eine wesentliche Rolle. Es gibt institutionelle Barrieren, wie die fehlende Anerkennung von im Heimatland erworbenen Qualifikationen.

Frauen mit Migrationshintergrund sind oft in gleich zweifacher Hinsicht benachteiligt, wenn es darum geht, eine angemessen bezahlte und qualifikationsgerechte Beschäftigung zu finden - nicht nur aufgrund des Geschlechts, sondern auch aufgrund der Migrationsgeschichte. Warum schaffen scheinbar nur so wenige Frauen mit Migrationsgeschichte den Aufstieg? Wie muss die Politik auf diese Benachteiligung
reagieren?

GÄSTE:

Naciye Celebi-Bektas, Referat Frauen-, Gleichstellung- und Migrationspolitik DGB-Bezirk Niedersachsen - Bremen - Sachsen-Anhalt
Linda Matzke, Referentin im Landesbüro Niedersachsen der Friedrich-Ebert-Stiftung
Doris Schröder-Köpf, Landesbeauftragte für Migration und Teilhabe des Landes Niedersachsen
Dr. Zerrin Salikutluk, Berliner Institut für empirische Integrations-und Migrationsforschung (BIM)
Elvira Koop, kargah e.V., Verein für Interkulturelle Kommunikation, Migrations- und Flüchtlingsarbeit
Dr. Mehrdad Payandeh, DGB-Bezirksvorsitzender

Moderation: Cosima Schmitt, Journalistin und ZEIT-Autorin