Andere im Ehrenamt motivieren

Veranstaltungsnummer: 225846 – als .ics herunterladen

Hier lernen Sie, wie Sie Menschen dazu bewegen, sich im Ehrenamt zu engagieren.
In ehrenamtlichen Gruppen bleibt häufig die Arbeit auf zu wenigen Schultern hängen. Die wenigen Aktiven sind dann schnell überlastet, über einen längeren Zeitraum erschöpft, frustriert oder sogar Burn-out gefährdet.
" Wie kann ich Ehrenamtliche zur aktiven Mitarbeit und Beteiligung motivieren?
" Wirke ich selbst motivierend, kann ich anderen die Verantwortung überlassen oder neige ich dazu , alles selbst zu erledigen?
" Stimmt die Rollen- und Aufgabenverteilung in unserer Gruppe, was muss verändert werden ?
" Welche Ansatzpunkte, Strategien und Tipps gibt es um Ehrenamtliche wirkungsvoll zu motivieren?
Inhalte:
" Die wichtigsten Motivationsfaktoren : Warum engagieren sich Ehrenamtliche?
" 5 Motivationsstrategien :
" Persönlichkeit und Potenziale nutzen ,systematische 1:1 Gespräche führen ;
" Beteiligungsorientierte Rollen-und Aufgabenverteilung
" Wie werden wir ein Team?
" Zielanalyse nach der SMART-Methode, Systematische Müllabfuhr
" Motivation als Führungsaufgabe

Methoden: Referat und Diskussion, Kleingruppenarbeit, Kollegiale Fallbearbeitung, eigene Fallbeispiele, die gemeinsam bearbeitet können, sind ausdrücklich willkommen.

Ort: Hotel am Ring Neubrandenburg

Referentin: Claudia Hartwich, Werkstatt für Arbeits-und Organisationspsychologie Schwerin ,Supervisorin und Mediatorin