Evaluación

Es importante que agendes momentos para supervisar y evaluar tus avances de forma periódica a medida que tus tareas cambian. A menudo las cosas salen mejor o peor de lo que esperábamos y hay que hacer ajustes.

Analiza quién debe estar presente en las reuniones de evaluación y con qué frecuencia se deben celebrar. El grupo que realiza la evaluación puede ser grande o pequeño y puede contar con la participación de las trabajadoras y los trabajadores de base, los delegados y activistas del lugar de trabajo, los aliados de la comunidad y los líderes sindicales.

Si decides trabajar con un grupo pequeño, asegúrate de recibir los aportes de los diferentes sectores del sindicato antes de la reunión. Tal vez puedes realizar entrevistas individuales, organizar debates en grupos o hacer encuestas.

Ejemplo de orden del día para una reunión de evaluación

  • Revisar y actualizar el calendario y los compromisos colectivos.
  • Cada persona anota tres cosas que estén funcionando bien y tres que deben mejorar.
  • Intercambiar y clasificar las ideas, y exhibirlas en la pared para discutirlas.
  • Revisar los planes de trabajo y agregar los eventos y compromisos adicionales.

Observar que los planes sean realistas.

Es posible que quieras evaluar algunos eventos o reuniones específicos. Lo puedes hacer por escrito u oralmente al final de la reunión. A continuación, encontrarás tres preguntas que puedes utilizar.

Preguntas para evaluar un evento

  1. ¿Qué fue lo más útil?
  2. ¿Qué fue lo menos útil?
  3. ¿Alguna sugerencia?

¿Quién debería asistir a las reuniones de evaluación y con qué frecuencia deberían celebrarse?

¿Necesitas recoger los aportes de otros sectores del sindicato mediante entrevistas, debates en grupos pequeños o encuestas?

¿Te serviría utilizar un formulario escrito para que los participantes evalúen ciertos eventos o reuniones?

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