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aktuell wird viel über das Thema Arbeitszeit diskutiert und auch gestritten.
Über die letzten Monate haben sich in der medialen und politischen Öffentlichkeit die Stimmen prominent positioniert, die wachsende Bequemlichkeit und Arbeitsunlust über die Generationen hinweg, aber insbesondere bei den Jüngeren diagnostizieren.
Dabei wurde, wie das DIW Berlin gerade erst festgestellt hat, in der Summe noch nie so viel in Deutschland gearbeitet wie heute und auch die Produktivität hat sich über die Jahre erhöht.
Dennoch fordern so manche „mehr Bock auf Arbeit“ und wollen dafür auch die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz aufschnüren und neu ausrichten. Dass diese Forderung weder im Interesse der Beschäftigten noch der (allermeisten) Arbeitgeber ist, zeigt das vorliegende FES Impuls „Das Arbeitszeitgesetz in der aktuellen Reformdebatte“ von Dr. Hartmut Seifert.
Es macht deutlich:
Bereits jetzt bietet das Arbeitszeitgesetz viel Spielraum und Flexibilität. Es schützt aber auch die berechtigten Interessen der Beschäftigten, ihre Gesundheit und Sicherheit. Das ist auch im Interesse der Solidargemeinschaft. Forderungen, noch weitreichendere Flexibilität sei u.a. für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf notwendig, sind ein Trugschluss. Eine Reform des Arbeitszeitgesetztes im Sinne der Forderungen würde eher dazu führen, dass insbesondere Mütter sich aus dem Arbeitsmarkt zurückziehen. Dies würde die ohnehin schon bestehende und sich zukünftig noch ausweitende Fachkräfteproblematik in vielen Bereichen des Arbeitsmarktes verschärfen.
Es gibt viele gute Gründe, Forderungen nach einer weitergehenden Überarbeitung des Arbeitszeitgesetzes abzulehnen. Statt also die Kämpfe von gestern für eine Ausweitung der Arbeitszeit zu kämpfen, ist uns heute besser damit gedient, Ideen zu entwickeln, wie sich in Zukunft die Zeit, in der gearbeitet wird, auch möglichst effektiv nutzen lässt.
Mit freundlichen Grüßen
Susan Javad und Vanicha Weirauch, FES
