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in vielen Bereichen der Wirtschaft sind Fachkräfte rar. Diesem Mangel lässt sich mit einer Maßnahme alleine sicherlich nicht wirksam entgegenwirken. Vielmehr muss eine ganze Reihe an Registern gezogen werden. Folgerichtig beschreibt die Fachkräftestrategie der Bundesregierung fünf Handlungsfelder, in denen eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen werden soll.
Eines dieser Handlungsfelder ist mit dem Titel „Moderne Einwanderungspolitik, Reduzierung der Abwanderung“ überschrieben. In diesem Zusammenhang wird auch die Vereinfachung von Anerkennungsverfahren für ausländische Bildungs- und Berufsabschlüsse in Aussicht gestellt.
Dass die Umsetzung dieses Vorhabens dringend angezeigt ist, zeigt auch das neue FES Impuls Papier „Verhinderte Fachkräfte: Wie soziale Ausschlussmechanismen die Arbeitsmarktintegration von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern systematisch verhindern“.
Anhand von exemplarischen Fallbeispielen gibt die Autorin, die seit vielen Jahren in der arbeitsmarktorientierten Bildungsberatung für die Zielgruppe eingewanderter Frauen tätig ist, Einblick, woran es liegt, dass auch Personen, die eindeutig Fachkräfte sind, nicht immer als solche arbeiten bzw. arbeiten können. Dabei wird deutlich, dass das Zusammenspiel aus rechtlichen Rahmenbedingungen, gesellschaftlichen Vorurteile, aber auch administrativen Ermessensspielräumen einen wesentlichen Einfluss darauf hat, inwiefern Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern ihr Fachkraftpotenzial tatsächlich in Arbeitsmarkt und Wirtschaft einbringen können.
Auch wenn das nun reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz einige dieser Hürden abbaut, so bestehen andere Ausschlussmechanismen doch weiter fort.
Besonders wichtig ist es in diesem Zusammenhang die in der Fachkräftestrategie in Aussicht gestellte Vereinfachung der Anerkennungsverfahren für ausländische Bildungs- und Berufsabschlüsse nun schnell, deutschlandweit einheitlich und für alle Anerkennungswilligen fair, weil gleich und praktisch machbar, umzusetzen. Diese Maßnahme, zusammen mit einer rassismuskritischen Reflexion bestehender Vorurteile in Gesellschaft und auf Seite der Arbeitgebenden, hat das Potenzial aus vielen bisher verkannten Fachkräften aus dem Ausland aktive Fachkräfte zu machen.
Eine interessante Lektüre wünschen
Susan Javad und Vanicha Weirauch
Arbeit, Qualifizierung und Mitbestimmung
Referat Beratung und politische Impulse
