Aktuelle Stellenangebote
Die Friedrich-Ebert-Stiftung sucht für die Projektabrechnung der Abteilung Finanzen und Organisation mit Sitz in Bonn zum nächstmöglichen Eintritt
eine Finanzsachbearbeiterin / einen Finanzsachbearbeiter (befristet auf zwei Jahre)
Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbung schriftlich mit entsprechenden Unterlagen bis zum 10. Februar 2012 ein.
Die Friedrich-Ebert-Stiftung bietet am Standort in Bonn ab 16. August 2012 einen Ausbildungsplatz für die Berufsausbildung zur / zum
Veranstaltungskauffrau / Veranstaltungskaufmann
Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbung schriftlich mit entsprechenden Unterlagen bis zum 29. Februar 2012 ein.
Die Friedrich-Ebert-Stiftung bietet am Standort in Berlin ab 16. August 2012 zwei Ausbildungsplätze für die Berufsausbildung zur / zum
Veranstaltungskauffrau / Veranstaltungskaufmann
Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbung schriftlich mit entsprechenden Unterlagen bis zum 29. Februar 2012 ein.
Praktikumsplätze
Wir bieten in begrenztem Umfang Praktikumsplätze an. Dauer: mind. 4 Wochen, max. 3 Monate (Ausnahmen möglich, z.B. im Rahmen einer Ausbildung etc., Nachweis erforderlich). Auf Wunsch stellen wir nach Beendigung des Praktikums ein qualifiziertes Praktikumszeugnis aus.
Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ( = Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Leistungsnachweise sowie Zeitrahmen des Praktikums) an Friedrich-Ebert-Stiftung e.V., Personalabteilung, Herrn Sener Dogan, Godesberger Allee 149, 53170 Bonn.
Hinweis: Wenn Sie sich für ein Praktikum in einem unserer Auslandsbüros interessieren, nehmen Sie bitte mit der Büroleitung dort direkt Kontakt auf. Über die Vergabe eines Praktikums in einem FES-Auslandsbüro entscheidet die jeweilige Büroleitung vor Ort. Es hängt von der Gesamtsituation des Büros im Land ab (Räumlichkeiten, personelle Ressourcen etc.), ob gerade Praktikanten/Praktikantinnen angenommen werden können oder nicht.
Berufliche Ausbildung
Mit der engagierten Durchführung der Berufsausbildung im dualen System wird die Friedrich-Ebert-Stiftung ihrem Gesellschaftspoltischen Anspruch gerecht, jungen Menschen eine Zukunftsperspektive zu bieten. Darüber hinaus qualifiziert sie durch ihre Ausbildung potentiellen Nachwuchs für ihre eigene Arbeit.
Zurzeit werden vier Ausbildungsberufe angeboten:
- 1) Bürokaufmann/frau
2) Veranstaltungskaufmann/frau
3) Fachangestellte/r Medien und Informationsdienste Fachrichtung Archiv
4) Fachangestellte/r Medien und Informationsdienste Fachrichtung Bibliothek
Die Regelausbildung in diesen Berufen dauert drei Jahre, Verkürzungen sind je nach Vorbildung möglich. Die Ausbildung beginnt in der Regel nach den Sommerferien, das Auswahlverfahren findet zu Jahresbeginn statt. Interessentinnen und Interessenten mit Abitur oder Fachhochschulreife übersenden ihre Bewerbung bitte an: Friedrich-Ebert-Stiftung e.V., Personalabteilung, Herrn Michael Kramer, Godesberger Allee 149, 53175 Bonn, Tel. 0228 / 883 8707, Michael.Kramer[at]fes.de (bitte ersetzen Sie in Ihrem E-Mail-Programm [at] durch @)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Friedrich-Ebert-Stiftung engagiert sich im Rahmen ihrer Unternehmenspolitik besonders für die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit dem Anspruch, die Qualität der Arbeitsplätze zu optimieren und damit die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu gewährleisten. Der demografische Wandel lässt die Leistungen der Familie für die Gesamtgesellschaft wieder in den Vordergrund treten. Neben der Kinderbetreuung kommt dabei der Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen eine stark wachsende Bedeutung zu. Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Friedrich-Ebert-Stiftung am 25. Mai 2011 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie der Hertiestiftung ausgezeichnet.
Die Angebote der Friedrich-Ebert-Stiftung reichen über einen kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsdienst (PME Familienservice), zuschussfähige Belegplätze für Kinder unter drei Jahren, Übernahme von Betreuungskosten bei Fortbildung bis hin zu Veranstaltungen und Seminaren zu dem Bereich Vereinbarkeit. Zu den weiteren Maßnahmen gehören eine familienorientierte Regelung der Arbeitszeit, die Möglichkeit von Sonderurlaub bis zu fünf Jahren mit Arbeitsplatzgarantie, ein flexibles Arbeitszeitkonto und das Angebot der Notfallbetreuung an den Standorten in Bonn und Berlin.